Esta oferta de empleo ya ha sido cubierta
¡Gracias a todas las personas que participasteis en el proceso de selección!
Energética Coop. es un grupo de personas conscientes de que el actual modelo energético es ambientalmente insostenible y socialmente injusto. Somos una cooperativa de consumidores sin ánimo de lucro centrada en Castilla y León que opera según los principios de la economía social y solidaria con el objetivo de recuperar la soberanía energética de forma colectiva. Nacimos en 2015 y a lo largo de 2018 aprobamos un Plan de Empresa que contemplaba crear un equipo de trabajo para abordar sus cuatro líneas de actuación:
- Generación renovable
- Comercialización y atención a nuestros casi 3000 clientes
- Servicios energéticos
- Autoconsumo fotovoltaico
Hoy, entrando en el 2022, la cooperativa tendrá que redactar su próximo plan de empresa. Energética Coop sigue creciendo y también lo hace su demanda de servicios e instalaciones para reforzar su compromiso con el cambio del modelo energético. En la línea de los diversos mandatos de la asamblea y dada la fuerte demanda de instalaciones renovables térmicas y fotovoltaicas, se ha constatado la necesidad de internalizar parte de las labores de instalación para poder dar cobertura a las necesidades de la base cooperativa.
En este momento de la cooperativa necesitamos cubrir dos vacantes, de perfiles especializados, pero que a la vez sean versátiles para apoyar al resto de líneas de trabajo de la cooperativa cuando sea necesario. Estas dos personas formarán nuestra primera cuadrilla de instalación de energías renovables.
Qué buscamos
Buscamos dos personas con un perfil técnico para realizar labores de instalación de fotovoltaica conectada a red y aislada, cargadores de vehículo eléctrico, aerotermia y calderas de biomasa e hidroestufas, por lo que buscamos conocimientos tanto eléctricos como de fontanería. Podrás encontrar más detalles sobre los perfiles que buscamos en este documento:
Se trata de un documento de máximos que contempla todas las tareas y competencias posibles que tendría que asumir el equipo de instalación, así que no dejes que te intimiden. La cooperativa buscará fórmulas para completar y mejorar la formación de sus trabajadores en caso necesario.
Además de las labores propias de cada perfil, las dos nuevas personas tendrán que participar junto con sus compañeros y compañeras del equipo técnico en el resto de actividades cooperativas: atención al cliente telefónica, presencial y mediante correo electrónico, apoyo básico y formación a las personas cooperativistas en todas las aristas del nuevo modelo energético, gestión de la participación en procesos colectivos, relación con otras cooperativas y empresas, etc.
Es interés de la cooperativa formar equipos de trabajo paritarios. Por ello, invitamos muy especialmente a las mujeres a presentar su candidatura a este proceso de selección.
Qué ofrecemos
Incorporación a un equipo de trabajo consolidado, comprometido con los principios de la economía social y solidaria y orientado hacia la transformación del modelo energético. Trabajamos en un espacio cómodo, amigable y facilitador. La forma de organización del Equipo Técnico es abierta y flexible y contamos con una forma de gerencia compartida dirigida desde un Consejo Rector que representa a la totalidad de miembros de la cooperativa.
Los puestos de trabajo son en la ciudad de Valladolid, en las oficinas de nuestra cooperativa. Actualmente, nuestras condiciones contemplan 35 días laborables de vacaciones al año y una jornada completa de 35 horas semanales. El salario se situará entre 22.000 € y 26.000 €, en función de la experiencia.
¿Cómo presento mi candidatura?
Envíanos tu CV junto con una carta de presentación a la dirección info@energetica.coop indicando en el asunto: [Proceso de selección instalación] – “Tu nombre y apellidos”. Puedes adjuntar cualquier otra documentación que consideres necesaria para justificar méritos (cartas de recomendación, etc.). Aunque preferimos recibir la información vía telemática, también puedes presentarla en Avda. Ramón Pradera 12, bajo trasera de Valladolid en el horario de atención al cliente.
En la carta de presentación tendrás que contarnos tu motivación en el proyecto y algo que nos permita valorar tu grado de adecuación a las tareas apuntadas en los perfiles: la carta nos ayudará a realizar la evaluación de una forma más precisa y será clave para la selección de los candidatos y candidatas que pasen a la fase de entrevistas.
Para acabar, no te olvides de indicar tu disponibilidad, es decir, cuándo podrías empezar a trabajar con nosotros, y cualquier cuestión que nos quieras trasladar.
Calendario previsto
Recogida de candidaturas. Fecha límite: 16 enero a las 23.59h. Si no recibes confirmación de recepción ponte en contacto antes del 17 enero a las 14:00.
Comunicación a las personas rechazadas y seleccionadas para continuar con el proceso y pasar a la fase de entrevistas: 31 de enero.
Ronda de contactos para fijar las entrevistas. Las entrevistas se realizarán a partir del 7 de febrero. Idealmente el proceso se llevará a cabo de manera presencial en Valladolid, pero se brindará la posibilidad de hacerlo de forma telemática si la persona candidata no pudiera desplazarse.
Las candidaturas recibidas serán evaluadas por una Comisión de Selección creada a tal efecto en la que formarán parte dos personas del Consejo Rector, tres del Equipo Técnico y dos personas voluntarias de entre las y los cooperativistas de Energética.
Las fechas límite descritas podrán ampliarse a decisión de la Comisión de Selección si el correcto desarrollo del proceso así lo aconseja.
¡Suerte y gracias por interesarte en nuestra (tu) cooperativa!
